ANALISIS CONTENT COMPANY PROFILE
PT. SEMEN INDONESIA
Disusun untuk
memenuhi tugas mata kuliah
Tehnik
Publisitas
Disusun
Oleh :
Mirzak Mubarrok
|
102022000006
|
JURUSAN ILMU KOMUNIKASI
FAKULTAS ILMU SOSIAL & POLITIK
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SIDOARJO
2013
1.
Deskripsi Isi Company Profile
Semen Indonesia
Dalam website
www.semenindonesia.com
telah disebutkan semua dan dijelaskan tentang deskripsi dari PT. Semen
Indonesia, Tbk. Di mana dalam wesite tersebut berisi tentang PROFIL, TATA
KELOLA, INVESTOR, LAYANAN DAN PRODUK, BERKELANJUTAN, BERITA, dan KARIR.
Pada bagian PROFIL berisi tentang Pesan CEO yang
merupakan sambutan dari CEO Semen Indonesia. Profil Perusahaan di dalamnya
menceritakan tentang sejarah perusahaan yang berawal dari PT. Semen Gresik,
Tbk. yang kemudian sampai berubah menjadi holding company menjadi PT. Semen
Indonesia yang di dalamnya terdapat Semen Padang, Semen Tonasa, Semen Gresik,
dan Thang Long Cement Vietnam.
Selanjutnya berisi tentang Visi dan Misi dari
perusahaan, Manajemen yang berisi tentang profil dari Dewan Komisaris dan Dewan
Direksi. Komite berisi tentang pejabat Dewan Komite. Grup Perusahaan
menyebutkan beberapa anak perusahaan yang tergabung dalam Semen Indonesia.
Penghargaan merupakan bagian yang menyebutkan penghargaan apa saja yang pernah
diterima.
Pada rubric TATA KELOLA berisi tentang semua acuan dan
sistem manajemen yang dianut perusahaan dalam menjalankan operasionalnya.
Sedangkan pada rubric investor berisi tentang semua informasi baik itu laporan
keuangan, hasil penjualan, rapat pemegang saham dan mengenai keadaan investor
yang bisa langsung diakses dan dilihat oleh semua orang.
Bagian LAYANAN DAN PRODUK berisi tentang jenis produk,
saluran distribusi, layanan teknis, inovasi. Yang merupakan bukti pelayanan
yang terbaik dari perusahaan untuk konsumennya. Dan pada rubric BERKELANJUTAN
berisi tentang semua program baik itu untuk lingkungan, masyarakat, penyaluran
dana kemitraan, dan CSR dari perusahaan.
Pada bagian BERITA berisi tentang semua berita, siaran
pers, dan info tentang kegiatan perusahaan yang disertai dengan galeri foto.
Dan yang terakhir bagian KARIR berisi tentang penerimaan karyawan, kondisi
karyawan perusahaan, nilai-nilai yang dianut perusahaan dan pengenalan karyawan
pada masyarakat.
Sedangkan dari video profil perusahaan menceritakan tentang
sinergi People, Profit, dan Planet. Di mana Direktur Utama Semen Indonesia
menggambarkan bergabungnya Semen Padang, Semen Gresik, Semen Tonasa, dan Thang
Long Cement Vietnam yang bergabung menjadi Semen Indonesia.
Semen Indonesia mempunyai kewajiban untuk
memberdayakan masyarakat dari segi UKM, Pendidikan, dan Prasarana Sosial.
Menggambarkan juga tentang hasil-hasil produk dari UKM binaan dalam program
berkelanjutan yang dilakukan oleh Semen Indonesia. Yang mana akan memberikan
pemasukan tersendiri bagi masyarakat binaan untuk mendapatkan profit.
Dan tak lupa Semen Indonesia juga ikut melestarikan
dan merawat lingkungan agar terjaga dengan baik ekosistem yang ada di sekitar
perusahaan dan mempersembahkan yang terbaik untuk Indonesia dan dunia dengan
terus mendukung pembangunan infrastuktur yang salah satunya adalah Jembatan
Suramadu.
2.
Deskripsi Logo
Dalam hal ini mengenai makna logo dari semen Indonesia belum dijelaskan
namun dari logo lama Semen Gresik mempunyai makna:
1.
Gapura
menggambarkan identitas kota Gresik (terutama gerbang masjid di kompleks makan
Sunan Giri) sekaligus mengakomodasi warisan seni arsitektur nusantara.
2.
Bunga
di atas atap melambangkan kesempurnaan, keluhuran, dan kemuliaan yang
senantiasa dicapai dan dijunjung tinggi.
3.
Sembilan
lapis atap melambangkan kesembilan wali (walisongo) yang secara historis
mempunyai akar yang sangat kuat dengan kota Gresik.
Kesembilan atap tersebut membentuk segitiga (melambangkan bukit di mana dulu
Sunan Giri membuka “pesantren” untuk menyebarkan agama Islam di bukit Giri)
yang disangga oleh dua dinding tebal melambangkan kekokohan perusahaan.
4.
Lima
tangga masuk (undak-undakan) melambangkan ilmu rukun Islam yang harus dilewati
sebagai proses untuk masuk pada pintu Gapura dan memetik (bunga) kesempurnaan.
5.
Huruf
SG yang ditulis besar merupakan singkatan dari “Semen Gresik” dan dengan sangat
mudah bisa diasosiasikan sebagai “Sunan Giri.”
Jadi, secara keseluruhan logo PT Semen
Gresik bermakna simbolisasi sejarah dan falsafah perusahaan yang sekaligus
mencerminkan sifatnya yang solid, kokoh, dan terpercaya.
3.
Deskripsi Visi-Misi Semen
Indonesia
VISI
Menjadi
perusahaan persemenan terkemuka di Indonesia dan Asia Tenggara
MISI
1.
Memproduksi, memperdagangkan semen dan
produk terkait lainnya yang berorientasikan kepuasan konsumen dengan
menggunakan teknologi ramah lingkungan.
2.
Mewujudkan manajemen berstandar
internasional dengan menjunjung tinggi etika bisnis dan semangat kebersamaan
dan inovatif.
3.
Meningkatkan keunggulan bersaing di
domestic dan internasional.
4.
Memberdayakan dan mensinergikan sumber
daya yang dimiliki untuk meningkatkan nilai tambah secara berkesinambungan.
5.
Memberikan kontribusi dalam peningkatan
para pemangku kepentingan (stakeholders).
Untuk mewujudkan visi sebagai perusahaan persemenan yang terkemuka di
Indonesia dan Asia Tenggara Semen Indonesia melakukan berbagai inovasi dan
cara-cara untuk meningkatkan produksi dan mengembangkan pemasaran hingga menjadi
perusahaan semen yang terkemuka di Indonesia dan Asia Tenggara. Demi mewujudkan
visi tersebut tercapai Semen Indonesia menjalakan lima misinya tersebut.
Nilai-nilai yang dianut oleh Semen Indonesia antara lain:
HUMAN CAPITAL BERSTANDAR DUNIA
Dalam rangka mendukung rencana jangka panjang yang
melakukan akuisisi dan ekspansi ke luar negeri, yang perlu dipersiapkan adalah
human capital yang mampu bersaing secara global. Untuk itu pengelolaan human
capital perseroan juga diarahkan dengan menggunakan metoda-metoda dan sistem
yang merupakan “best practise” atau diakui sebagai standar pengelolaan kelas
dunia.
Dalam hal penilaian kinerja karyawan,
Perseroan akan menggunakan penilaian kinerja unit kerja dan individu berbasis
balance score card, dengan menggunakan Sistem HRIS berbasis SAP dalam
modul performance Management atau disebut ePMS, maka bidang Human Capital
Perseroan akan memiliki data penilaian kinerja dan kompetensi karyawan yang
dilakukan secara rutin dan dikelola secara terintegrasi di seluruh perusahaan.
Data ini akan sangat berguna untuk menentukan mulai dari besaran insentif
karyawan, pelaksanaan promosi, mutasi dan berbagai kepentingan dalam
pengelolaan human capital lainnya.
REWARD MANAGEMENT
Perseroan telah menyelesaikan dan mengimplementasikan
standardisasi job grading sebagai dasar pelaksanaan reward management system
dengan menggunakan Hay reference level. Perseroan juga telah mendesain
standarisasi struktur renumerasi di seluruh OpCo, dengan dukungan HRIS maka
standarisasi tersebut memudahkan proses administrasi kepersonaliaan teruama
terkait tour of duty bagi karyawan ke seluruh OpCo. Sejalan dengan hal
tersebut, telah dilakukan pula upaya pembentukan performance based culture –
dengan model insentif berdasarkan kinerja.
HUBUNGAN INDUSTRIAL
Untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis,
dinamis dan berkeadilan antara manajemen perseroan dan karyawan, maka Perseroan
dan karyawan (melalui serikat pekerja) membuat kesepakatan timbal balik yang
disetujui bersama dalam bentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB). Tujuannya ialah
menjamin kepastian hak dan kewajiban dengan saling mengakui keberadaan
masing-masing pihak, untuk meningkatkan motivasi/produktivitas kerja yang
berdaya guna sehingga menjamin terlaksananya tata kelola perusahaan yang baik
dan benar. Di dalam PKB sendiri diatur mengenai hubungan kerja, waktu kerja dan
cuti, dispensasi, renumerasi, fasilitas dan kesejahteraan.
Di dalam PKB, Perseroan menyatakan dengan tegas bahwa
dalam hal melaksanakan hubungan industrial, Perseroan berkewajiban memberikan
kesejahteraan kepada karyawan secara terbuka, demokratis, dan berkeadilan,
serta memberikan hak-hak karyawan sebagaimana diatur dalam ketentuan perusahaan
yang disesuaikan dengan ketentuan perundang-undangan yang berlaku.
Dalam PKB juga ditegaskan komitmen Perseroan untuk
menerapkan asas kesetaraan dalam seluruh aspek ketenagakerjaan, meliputi
kesamaan hak dalam mengikuti program pendidikan dan pelatihan, penetapan
jenjang karir, dan besaran remunerasi yang diperoleh.
GAYA HIDUP SEHAT KARYAWAN
Dalam rangka menggalakkan gaya hidup sehat di antara
karyawan, perusahaan menyelenggarakan program car free day dan senam kesehatan
yang dilakukan bersamaan pada hari Jumat pagi di stiap minggu, sejak akhir
tahun 2012. Diharapkan dengan adanya program car free day, penggunaan kendaraan
bermotor, baik roda 4 maupun roda 2, akan berkurang, sehingga karyawan
terdorong untuk berjalan kaki maupun menggunakan sepeda sebagai alat
transportasi menuju kantor. Selain meningkatkan kebugaran dan kesehatan karyawan,
program car free day ikut berkontribusi dalam pengurangan polusi kendaraan
bermotor.
PENGHARGAAN KARYAWAN
Perseroan terus berupaya meningkatkan motivasi karyawan
untuk terus berkontribusi dan berinovasi melalui pemberian penghargaan yang
layak bagi karyawan yang berprestasi seperti : juara GKM (Gugus Kendali Mutu),
SIAI (Semen Indonesia Award on Innovation), SS (Sistem Saran), 5R, kesenian,
olahraga dan lainnya, penghargaan kepada Karyawan Teladan serta Tanda Ikatan
Batin dengan masa kerja 10, 15, 20, 25, 30 dan 35 tahun.
REKRUITMEN, PROMOSI DAN MUTASI
Pada tahun 2012 Perseroan melakukan rekrutmen dan
pengangkatan karyawan sebanyak 564 orang dan merencanakan proses rekruitmen
lanjutan di tahun 2013 untuk memenuhi kebutuhan SDM sesuai kompetensi yang dibutuhkan
guna mendukung program pengembangan perusahaan. Selain itu, telah dilakukan
promosi sebanyak 608 karyawan dan mutasi sebanyak 1.588 karyawan. Pelaksanaan
promosi dilakukan dengan metode asesmen dan fit & proper test. Dalam
seluruh rangkaian proses rekruitmen, pelatihan, promosi dan pemberian
renumerasi, Perseroan melakukan proses rekruitmen berdasarkan kompetensi dan
kebutuhan operasional perusahaan tanpa membedakan ras, agama dan gender.
4.
Objectivitas Company Profile
Adanya company profile ini diharapkan masyarakat lebih
mengenal lebih dalam tentang apa itu semen Indonesia. Dengan diberikannya
informasi dari perusahaan yang mudah di akses oleh semua orang Semen Indonesia
menjadi BUMN pertama yang Go Public. Informasi yang diberikan mencakup semua kegiatan
perusahaan mulai dari unsur pimpinan perusahaan, keadaan karyawan, produk dan
layanan, laporan keuangan, dan program berkelanjutan dari perusahaan untuk
masyarakat.
Namun selain sebagai sarana menginformasikan kegiatan
perusahaan company profile ini merupakan sarana promosi bagi produk perusahaan.
Dengan kemasan penyaluran program berkelanjutan untuk masyarakat memberikan
rasa empati bagi orang yang melihatnya, sehingga seolah kita juga ikut membantu
masyarakat sekitar dalam bidang peningkatan kesejahteraan perekonomian.
5.
Audience/Sasaran Company Profile
Untuk company profile yang ada di website ditujukan
kepada siapa saja yang ingin mengetahui dan mengenal lebih dalam tentang Semen
Indonesia. Di mana siapa pun bisa mengaksesnya baik itu dari pemegang saham,
investor, dan masyarakat umum untuk mengetahui kehidupan dan kondisi karyawan
di Semen Indonesia.
Sedangkan untuk video company profile yang ditayangkan
di televisi ditujukan kepada masyarakat luas untuk mengetahui bahwa Semen
Indonesia tidak hanya mengambil keuntungannya saja namun masyarakat juga ikut
merasakannya melalui program keberlanjutan dari perusahaan dan merupakan wujud
kepedulian terhadap lingkungan dengan turut menjaga kelestarian alam.